Найдём сильных сотрудников в условиях жесточайшей конкуренции за таланты

• Проблема

Нужен был «ударный» сотрудник, который сразу включится в работу и начнет приносить результат в специфическом B2B-сегменте. Важно было понимание рынка и умение работать с постоянными клиентами, чтобы обеспечить быстрый старт.

• Решение

Мы провели глубокий анализ требований и жесткий pre-screening, проводили предварительные интервью, моделируя рабочие ситуации из практики DI.FORCE. Это позволило оценить не только знания, но и коммерческую хватку кандидата.

• Проблема

Проект спортивного направления «застыл». Стандартный профиль «менеджера по сопровождению/продаж» не работал. Кандидаты, идеально подходящие по формальным критериям, не «горели» спортом и не понимали аудиторию. Поиск затянулся.

• Решение

Мы пошли нестандартным путем. Вместо жесткого отсева по формальным признакам, мы сделали ставку на мотивацию и личностные качества. Ключевым стал анализ сопроводительных писем и хобби кандидатов, выявляя их искреннюю вовлеченность.

• Проблема

Собственница лично управляла всеми магазинами, полностью погрузившись в операционную рутину. Это не оставляло времени на стратегическое развитие и масштабирование бизнеса. Требовался сильный территориальный директор, способный взять на себя полный цикл управления.

• Решение

Детальный профиль кандидата, согласованный с коммерческим директором A+Club. Поиск вёлся адресно, а процесс отбора был максимально эффективным и сфокусированным на результате:
Два этапа предварительных собеседований: с HR и коммерческим директором. После строгого отбора собственнице были представлены только 2 лучших кандидата.

• Проблема

Значительная нагрузка на руководителя,  которая лично занималась решением текущих задач и ведением клиентов. Это не позволяло отойти от операционной работы и переключиться на стратегическое управление агентством.

• Решение

Мы провели поиск не просто главного бухгалтера, а автономного эксперта и будущего лидера внутри команды. Критерии были строгими: нужен был сильный, самостоятельный специалист, способный не только взять на себя клиентский блок, но и стать внутренним консультантом для коллег, освободив от этой задачи руководителя.